In a recent interview with Food Tank, father-daughter J. Miles Reiter and Brie Reiter Smith of Driscoll’s, the world’s largest berry company, talk about Driscoll’s plans for a greener, consumer-friendly future and how their family values translate across the company’s supply chain.
Reiter是第四代种植者，也是Driscoll创始人之一的孙子，现在是Driscoll的主席兼首席执行官。Reiter Smith担任BlackBerry产品领导层的总监。她还是一家名为Berrysmith Ltda的蓝莓公司的所有者和运营商。在智利。
Reiter告诉Food Tank：“我认为我们在任何家庭种植的浆果中拥有最连续性。”w88优德老虎机平台但是，雷特（Reiter）和雷特（Reiter）和雷特·史密斯（Reiter Smith）都承认，德里斯科尔（Driscoll）的遗产超出了公司的核家庭。
该公司说，通过他们所谓的一个家庭哲学，他们庆祝其在供应链的每个步骤中的工人的贡献。雷特·史密斯（Reiter Smith）说，德里斯科尔（Driscoll）一直将该公司称为一个家庭，因为该公司没有垂直整合，这意味着它与全球成千上万的独立种植者一起工作，而不是种植和出售自己的水果。
雷特·史密斯（Reiter Smith）说：“我们必须立即承认，至少从概念上讲，在概念上，作为我们公司的一部分以及我们所做的事情都包括在内。”她指出，该公司认为自己的员工和供应商雇用的工人同样重要。
Reiter补充说，供应链沿线有很多偏差：育种者承受着抗病，高产植物的压力；不想要柔软的水果或收缩的种植者；以及想要易于挑选的浆果的收割机。该公司试图提醒这些工人，尽管需求不同，但终点最重要，因此他们只提供最好的浆果。
Driscoll每年大约增加了30多年的增长15％。Reiter将这一成功归因于该公司专注于提升其工人和合作伙伴。他建议，如果Driscoll专注于尽可能多的馅饼，就不会看到同样的增长。
Reiter解释说，该公司为其供应商提供了尖端技术和市场的访问权限。他和史密斯（Smith）希望，通过为工人和种植者创造新的机会，德里斯科尔（Driscoll）可以在社区中产生连锁反应。
Reiter告诉食品坦克，“我们有大种植者，小种植者，介于两者之间。w88优德老虎机平台“三，四代家庭。”他说，德里斯科尔伞下的家庭已经从采摘者变成了农场主，农场工人的孩子们已经成为博士学位。
瑞特（Reiter）和瑞特·史密斯（Reiter Smith）还希望，对现场的野外和工厂工人的兴趣将产生持久的影响。雷特·史密斯（Reiter Smith）说：“当对基本工人和农场工人的积极媒体如此积极，我真的很有希望。”
“最后，这背后有很多精力，我很希望我们能看到一些真正的维持变化。在加利福尼亚（至少在大多数地区），农业工人在接种疫苗方面已获得了优先级。我认为这非常好表明，也许其中一些支持会坚持下去。”
雷特（Reiter and Reiter）和雷特·史密斯（Reiter Smith）还谈到了德里斯科尔（Driscoll）对改变消费者偏好的反应方式，例如拥抱不完美的水果，并努力减少水和塑料使用 - 他们很容易承认这将是一项伟大的事业。
Reiter说：“我认为人们正在更加关注食物，如何生产，特征……我认为这确实是一个机会。”我们希望人们挑战我们，因为那会给我们带来更好的空间。我认为人们更多的感兴趣，我们可以提供的越多。”
在下面观看与Miles Reiter和Brie Reiter Smith的完整对话：
照片由Nanxi Wei提供，Unsplash
