照片由约翰·d·西蒙斯/夏洛特观察者
4月26日,泰森食品承诺为家禽的工人改善工作环境。这个声明之前积极工作的联合组织包括美国乐施会。联合发布生活在直线上通过竞选,2015年建立消费者的支持和媒体报道使家禽业负责卫生、安全和自由的工人。
报告集中在四大美国的家禽业:泰森食品,朝圣者,珀杜,和桑德森农场。这四个主导美国家禽市场60%的份额,与泰森贡献23百分比的鸡大到市场。尽管家禽行业的技术进步,它严重依赖于人力资源的生产”从挂切割的鸡翅膀和腿把乳房和修剪的皮肤,”该报告解释道。
报告病例的工人在泰森遭受低工资和无法采取之间使用浴室或加强他们的工具的作用。报告指出,这导致了许多疾病和伤害的工人,如前列腺问题,心皮隧道综合症、哮喘等呼吸道疾病。
共同的主题在案例研究缺乏医疗设施现场;缺乏适当的和适当的补偿伤害和健康状况;害怕失去工作机会说出这些恶劣的条件;和剥削脆弱人群。尽管这些条件是普遍存在的“权利法案”,工人们在泰森。
的持续改善工作场所的新承诺,泰森食品将公开报告年度伤害和疾病进展和保持率。该公司网站还指出承诺“公开共享第三方社会责任审计的结果通过公司网站在2017财政年度的结束。”
公司致力于为员工提供定期休息,保持了工人的关注食品安全问题,并相应地进行调整线的速度,并增加工资根据角色。通过培训,泰森食品希望传播信息为工人权利法案,行为准则,职业安全与健康管理局(OSHA)规章制度,以及各种其他平台,员工可以利用提高问题。他们还将推出新举措在补偿,集中改善长期和短期残疾覆盖率和帮助教育和采用。
乐施会和其他工人组织合作伙伴欢迎泰森的努力创造一个更安全、更可持续的工作环境。执行董事阿肯色州西北部的工人Magaly Licolli司法中心(NWAWJC)说,在一个面试与牛津饥荒救济委员会,“我希望从泰森的新承诺,我们真的希望他们诚实,工人们真的希望更好的条件,和更多的优惠。我认为公司新的领导这一事实是一个开放开发关系承诺的变化。”
Licolli继续说道,“我确实认为,公司想要改变,但是我们也很谨慎。工人们知道这不是结束,这只是长期战斗的开始。我们将继续监控工厂发生了什么,看看他们如何实施变化。”
