大约600人从世界各地70多个国家参加了最近在伦敦永久培养在国际会议。会议是成功的座右铭设计世界上我们想要的。
永久培养不仅仅是设计农场和实现特殊的农业技术。农业是一个全面的方法,当地社会和人们的生活。永久培养的核心是三个道德:关心地球,关心人,和公平的份额。它还基于12原则(见下文)。各大洲的许多这样的好例子实现永久培养在会议上提出。应该没有疑问,永久培养的支持和实现增长,而且有很多非常重要的概念,经验,知识,设计和技术提供给这个世界的。也有非常有趣的演讲和研讨会对新形式的经济建立在同一类型的伦理和支持永久培养。
已经有非常积极的发展合作和相互尊重的不同路径的可持续形式的农业在过去10至15年。农业的目标和方向,使用不同的names-agroecology,有机、生物动力,和permaculture-have共同点,相互尊重和一些合作。希望,这将会进一步发展。这是应该讨论在不同movements-how我们可以加强合作,互相学习吗?
永久培养战略关注的机会,而不是障碍。当地社区的正面例子和农场很重要,但不足以创造我们想要的世界。我认为有必要进行更多的讨论如何改变世界上占主导地位的政治路线和权力。
12永久培养原理描述大卫Holmgren:
1。观察和交互——“美在心灵情人眼里出西施”
通过花时间与大自然我们可以设计解决方案,满足我们的特殊情况。
2。捕获和储存能量——“晒草要趁太阳照耀”
通过开发系统,收集资源丰富时,我们可以在必要的时候使用它们。
3所示。获得收益——“你不能空腹工作”
确保你获得真正有用的奖励作为工作的一部分,你正在做的事情。
4所示。运用自我调节和接受反馈——“父亲的罪是参观了第七代的孩子”
我们需要阻止不适当的活动,以确保系统能继续正常运行。负面的反馈往往是缓慢的出现。
5。使用可再生资源和服务和价值——“顺其自然”
充分利用大自然的丰度来减少我们的消费行为和对不可再生资源的依赖。
6。生产没有浪费——“不浪费则不匮乏”或“一针及时省九针”
通过重视和利用所有可用的资源,不去浪费。
7所示。设计模式的细节——“看不见的森林树木”
退一步,我们可以观察到在自然和社会模式。这些可以形成的骨干设计,细节填写。
8。整合而不是隔离——“人多好办事”
把正确的事情在正确的地方,这些东西之间的关系发展,他们共同努力,相互支持。
9。用小而缓慢的解决方案——“缓慢而稳定的赢得比赛”或“更大的他们,他们越”
小和缓慢的系统比大的更容易维护,更好的利用当地资源和生产更可持续的成果。
10。使用和价值多样性——“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”
多样性减少各种威胁和脆弱性利用它所存在的独特的自然环境。
11。使用边缘和边际价值——“不要以为你是正确的,因为它是一个小道”
事物之间的接口是最有趣的事件发生的地方。优德手机客户端中文版这些往往是最有价值的,多样化和生产系统中的元素。
12。创造性地使用和应对变化——“愿景是没有看到的东西但他们将“
我们可以有一个积极的影响不可避免的变化通过仔细观察,然后在正确的时间干预。
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