讽刺的是,我为万圣节买巧克力散装分发的同一周我收到了一份关于性别正义的可可供应链。
后牛津饥荒救济委员会推出了背后的品牌活动Mondelēz,在2013年的春天,火星和雀巢——“三巨头”可可公司的人一起源近30%的世界可可都同意进行影响评估特有的不平等和歧视在他们的供应链和发布明确和积极的行动计划来解决问题。乐施会,超过100000年竞选支持者,投资者的担忧,和其他盟友看到这些承诺解决性别不平等作为一种重要的一步。
袋的糖果在我的厨房柜台,可可公司独立评估的进展在履行公开承诺落在我的桌子上。
报告怎么说?
19个月后,火星,Mondelēz,雀巢公司可以并且应该做得更多履行承诺女人可可农民和工人。
评价分析四个性别影响评估和行动计划发表对科特迪瓦(三家公司)和加纳(只是Mondelēz),公司的大部分可可来源。每个公司积极步骤解决性别平等的可可供应链,尽管它是Mondelēz行动计划在这一点上,具有十分诱人的前景。雀巢的影响评估是最全面的,但该公司未能接受大部分的建议行动计划。火星的影响评估和行动计划中实力最弱的三人。
女性如何可可农民得到更好的交易吗?
从乐施会的角度来看,火星,Mondelēz,雀巢仍然可以适用女性农民的承诺如果他们解决关键的优先级问题。我们建议所有三家公司:
- 委员会补充研究影响女性发动工人和无薪女性所面临的家庭工人在科特迪瓦和加纳。
- 提供具体和可操作的解决方案的约束,防止女性直接可可供应商在他们的供应链。
- 公开澄清如何以及何时发布和实施影响评估和行动计划的公司的大采购,即为公司第二大国家采购或采购的可行性为公司实施优惠的活动。
可可公司怎么能由女性吗?
在世界可可会议和ChocoVision在6月,我们看到公司正在积极应对大可可生产问题,性别平等是在名单之列。另一个里程碑的发射CocoaAction,这将是一个集体努力解决可可可持续性。我们期待看到计划成形。两个星期前世界可可基金会的年度合作会议相同的行业参与者开会讨论可可可持续性。我们谨慎地鼓励。
我们看到一个积极关注社会和妇女赋权industry-driven今年讨论。说,我们希望看到更多的当地和国际利益相关者,即政府、农民、非政府组织和专家,从事各种行业对话和工作流在妇女的平等和可持续发展在未来一年。
与假期快到了,巧克力最大的时间每年的,我期待着甜蜜的2015年。